Gedragsbeïnvloeding is de sleutel tot een ongevalsvrije werkomgeving.

Blog

Amsterdam RAI code of conduct

Hoe RAI ben jij?
Elke organisatie kent ‘huisregels’ voor leiding en medewerkers. Vaak zijn het ‘dode letters’ totdat ze een keer tot leven worden gewekt omdat daartoe een noodzaak is. Amsterdam RAI wilde dat voor zijn: men heeft actief de regels gedeeld met alle medewerkers. Er bestond echter een enorme hoeveelheid documenten met daarin regels, procedures, aanbevelingen, richtlijnen en nog veel meer. Alles net zo divers van onderwerp als stijl en leesbaarheid.
Salmay heeft:
– eerst gewerkt aan het ordenen van de informatie.
– die is vervolgens getoetst aan de bestaande situatie – was alles nog actueel en adequaat?
– de documenten die deze schifting hadden overleefd werden vervolgens hertaald – voorzien van een heldere inleiding, inhoudelijke broodtekst en korte samenvatting
– alle hertaalde documenten werden in een speciale versie van de huisstijl vormgegeven
– de vormgegeven documenten werden via een speciale e-learningmodule (ook door Salmay geprogrammeerd) aangeboden aan alle medewerkers
– iedereen kon, binnen een redelijke termijn, zelf bepalen wanneer men de test zou doen

Zo werd de vrijblijvendheid voorkomen (iedereen moest immers de test met goed gevolg afleggen) en konden de regels echt doen waarvoor ze waren bedoeld: het verhogen van de effectiviteit van de organisatie

Arbeidsveiligheid, veiligheidscommunicatie en gedragsbeïnvloeding - Salmay maakt het verschil

Over ons

Salmay maakt effectieve communicatiemiddelen voor industrieel Nederland

  • Oude Parklaan 119, 1901 ZZ Castricum
  • 0251 - 651 906
  • @salmaytweets

Informatie?

Uw naam (verplicht)

Uw e-mail (verplicht)

Onderwerp

Uw bericht