Gedragsbeïnvloeding is de sleutel tot een ongevalsvrije werkomgeving.

Veiligheidscultuur en veilig gedrag

Veiligheidscultuur en veilig gedrag

Hoe beïnvloed je als organisatie de veiligheidscultuur en veilig gedrag? Want zeg nu zelf, is de volgende situatieschets niet begerenswaardig en jaloersmakend tegelijk? Een organisatie waarin de QHSE-manager echt niet meer weet hoeveel incidentvrije dagen er al zijn. Waarin de Operations Manager gewoon de dag begint met het bespreken van de productieresultaten. In deze organisatie is namelijk dusdanig veel aandacht besteed aan de veiligheidscultuur verbeteren dat er geen incidenten meer voorkomen en medewerkers veilig gedrag vertonen. Binnen alle geledingen is iedereen gemotiveerd om aan het begin van de dag alles fris te bekijken. Dus worden risico’s geëlimineerd voordat deze zich voordoen.

Bovendien beschouwt elke medewerker zichzelf kritisch en streeft van veilig gedrag voor, tijdens en na het werk. En mocht er toch iets zijn, dan laat hij zich hierop aanspreken door een collega of leidinggevende. Dit is het resultaat van vele jaren hard werken met de bereidheid om alle conventies kritisch te bekijken. Om vervolgens het juiste te behouden en nieuwe inzichten te adopteren.

Salmay werkt al jaren hard mee aan het verbeteren van de veiligheidscultuur binnen toonaangevende industriële organisaties. Onze interventies zijn gebaseerd op belonen van goed gedrag en het elkaar aanspreken op ongewenst gedrag. Dat dit succesvol is, zien we terug in de uitkomsten van (wetenschappelijk) onderzoek. En uiteraard uit ons mooie track record binnen de industrie. Uiteraard blijven we voortdurend onderzoeken of onze interventies effectief zijn.

Veiligheidscultuur verbeteren! Hoe dan?

De veiligheidscultuur verbeteren gaat uiteraard niet van de een op de andere dag. Aan de basis staat een heldere visie en een stevig plan om deze te verankeren. De inzet van gerichte communicatiemiddelen om draagvlak te creëren bij alle doelgroepen is van cruciaal belang. Salmay kan ook uw veiligheidscultuur verbeteren en veilig gedrag stimuleren. Dat doen we binnen de volgende structuur:

1. Ontwikkelen en vaststellen visie op arbeidsveiligheid
2. Vaststellen huidige situatie (middels 0-meting)
3. Definiëren verbeterpunten en meetbaar maken doelstellingen per punt
4. Acties bepalen en planning maken
5. Stuurgroep formeren veiligheid en communicatie & mandaat bepalen
6. (SMART) Communicatieplan schrijven inclusief doelgroepen, actieplan verbeterpunten en middelenarchitectuur
7. Werkplan maken uitrol (communicatie)acties
8. Feedbackloop instellen op acties; eventueel instellen toetsingsplatform met vertegenwoordigers doelgroepen
9. Na verloop van tijd: meting effectiviteit acties
10. (Eventueel) bijstellen van plannen/acties op basis meting en doorpakken

Gun uw organisatie ook een gezonde veiligheidscultuur! Neem contact op met Marieke Rietveld 0251-651906

staalarbeiders veiligheid

Arbeidsveiligheid, veiligheidscommunicatie en gedragsbeïnvloeding - Salmay maakt het verschil

Over ons

Salmay maakt effectieve communicatiemiddelen voor industrieel Nederland

  • Oude Parklaan 119, 1901 ZZ Castricum
  • 0251 - 651 906
  • @salmaytweets

Informatie?

Uw naam (verplicht)

Uw e-mail (verplicht)

Onderwerp

Uw bericht